大多数企业单位在招聘员工时都设定了一个试用期，少则一月，多则半年。设定试用期并非是企业单位故意设障碍去刁难谁，也不是有些人认为的企业单位有意找借口克扣员工工资。设置试用期是由法律依据的。《劳动合同法》第十九条对此有明确的规定。设置试用期的目的主要是便于企业单位考察新聘的员工能否胜任本职工作（包括技术方面、身体方面等）及能否遵守本单位的规章制度等等。
电工作为一个技术性较强的工作，又是特种作业，在员工素质、技术水平等方面有较高的要求。
那么电工特别是工厂的维修电工，怎样才能顺利渡过自己的试用期呢？笔者就这一话题来谈谈自己的一些看法。
1、 安全第一。既要注意自身安全，又要注意他人安全，还要注意生产安全。安全保障是从事生产活动的最基本的条件和前提。这一点尤其重要。
有些电工新手，刚接触这个行业，安全意识淡薄，对"电"这东西毫无敬畏感，常常惹出许多事端。
我们单位有一名电工新手小刘，来了三五天的样子。一天，车间的一个照明灯坏了，他拉闸后没有按规定挂警示牌，结果在维修灯具的过程中，另一名工人在不知情的情况下合上电闸，使其触电后从3米多高的铁架上摔了下来。
还要一次，一个老电工，他是从别的工厂刚刚跳槽过来的。他在焊接一个高架横梁时，没有采取任何安全措施，结果焊渣引燃了下面的一叠纸质产品，引发火灾事故。这两名电工都没能完成自己的试用期就离开了。
其实，这些安全方面的要求，《安全生产法》都有明确的规定，只是被大家忽略罢了。另外还要说明的是，电气人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。
有些试用期的电气人员刚到一个新的岗位，怕得罪领导，对有损用电安全的错误指挥行为不敢拒绝或违抗，而去冒险作业。这是要不得的。一旦出问题，都是你的错。因为你是电工，保证用电安全是你的职责所在。不要认为有"领导的指挥"这个挡箭牌，就能退卸掉责任。相反，你拒绝了违章指挥和强令冒险作业，用工单位也不能把你怎么样。一不能降低你的工资和福利待遇，二不能因此随便解除与你订立的劳动合同。对于这，《安全生产法》第四十六条也有具体的规定。
2、 要有基本的职业道德。
这个很好理解。就是要爱岗、尽责和文明、守则。
爱岗就是热爱电工这个岗位。不仅表现在情感上、语言上，还应表现工作过程中。对自己所承担的工作，认真负责，一丝不苟。diangongwugwu.com版权所有。这样也是尽责。尽责是一种自觉的行为，不要等到领导去检查，也不要等同事去监督，才把事情干完。做一件事就要有始有终。
文明就是不蛮干，讲究科学的工作方法。守则就是要遵守上下班制度，遵守操作规程等。作为一名电工应当自觉地严格按制度、规程办事。
3、 发挥自己的能力，体现出应有的技术水平。
这个怎么讲呢，原则上只要你能够根据自己的技术等级去完成你应完成的工作就行了。简单地说就是去完成自己的本职工作。至于怎么去体现能力和技术水平，是很需要技巧的。有的电工就不善于处理这个问题。
比如说吧，我以前的一个同事，他也是个从事电工多年的老师傅了。他的电工基础知识很扎实，动手能力也强。跳槽到一个新的单位，由于他不熟悉单位的设备状况，他就盲目的去问别人，不巧被问的这个人技术、能力都很不强，结果给领导同事留下的印象是技术很差，能力有限。
还有就是，一个电气专业的大学毕业生，刚到一个单位上班。他自认为自己有文凭有知识，瞧不起没有文凭的电工师傅，一副得意洋洋的样子。殊不知这些老师傅都是在这个岗位工作多年，对机器设备了如指掌，处理设备故障得心应手。结果得罪了老师傅们，师傅们都刁难他。他虽是大学毕业毕竟经验欠缺，工作自然做的不是很顺手。虽过了实习期，也感觉无趣，没多久就自己离开了。
那么到底怎么做才好呢？我的体会是，先要多看，多想，然后是动手。还有就是谦虚谨慎，以诚待人。在试用期阶段，要尽职尽责地完成本职工作，不求多么优秀，只求顺利过关。如此而已。